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Liquidación de Sueldos y Jornales para la industria de la Construcción

Curso online. Aprendé la liquidación de haberes del personal administrativo y obrero en empresas constructoras de acuerdo a la legislación.

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Podés abonar este curso en 3 cuotas sin interés con todas las tarjetas de crédito.

Presentamos este curso con la finalidad de brindar a los asistentes conocimientos prácticos de liquidación de haberes del personal administrativo y obrero de las empresas constructoras de acuerdo a la legislación vigente. Este conocimiento constituye una de las competencias más requeridas de la gestión y administración de las empresas constructoras, y es vital para el desarrollo y planificación de costos.

Objetivo general  

Comprender y realizar correctamente la operatoria de la liquidación de haberes en el gremio de la construcción, tanto de operarios como de personal administrativo y técnico.

Objetivos específicos 

- Reconocer la íntima relación entre la Liquidación de Haberes, el Derecho del Trabajo, y la industria de la construcción, y la cuantificación de obligaciones para establecer costos.

- Aprender a calcular los montos de las obligaciones con el Sistema de la Seguridad Social, sindicales, otras legales y fiscales.

- Capacitar a los participantes con las distintas modalidades de liquidación: mensuales, quincenales, SAC, vacaciones y desvinculaciones en las empresas constructoras tanto del régimen general (UECARA) como dentro del Estatuto de la Construcción (UOCRA).

- Entender los conceptos que componen las liquidaciones de haberes, haberes remunerativos, no remunerativos, y adicionales específicos de los convenios UECARA y UOCRA así como aprender a realizar las liquidaciones por distintas causas de desvinculación laboral.

- Aprender el marco legal que sustenta la liquidación de haberes, acción del Ministerio de Trabajo, AFIP, IERIC y Sindicatos.

 

Destinatarios 

Personas interesadas en capacitarse en temas de administración de personal y liquidación de haberes en la industria de la construcción para aplicarlo a su actividad laboral y/o para facilitar el control de las remuneraciones percibidas por el trabajador. 

Temario 

Módulo 1: Necesidad legal de la administración de personal, conceptos generales y específicos de la liquidación de sueldos en la industria de la construcción

Unidad 1: El sustento legal del derecho del trabajo, el régimen de la construcción y los organismos de control estatal en el ámbito laboral.

-  Principios del derecho del trabajo. Orden de prelación de las leyes. Deberes, derechos y obligaciones de las partes.

-  Régimen de la Industria de la Construcción. Normas vigentes. Ámbito de aplicación. Personas y actividades alcanzadas.

-  Relación de trabajo. Principio de Solidaridad. Control de contratistas

-  Organismos de control estatal. Funciones e inspecciones.

 

Unidad 2: Gestiones administrativas de recursos humanos

-  Función de Administración de Personal. Registro de Altas y Bajas de trabajadores.

-  El legajo del trabajador. Obligaciones del empleador durante la relación laboral.

-  Exámenes médicos obligatorios y optativos. Aseguradoras de riesgo de trabajo. Prestaciones

-  Asignaciones familiares. Concepto. Subsistema de reparto.

-  Rúbrica de libro sueldos digital CABA. Libro de sueldos digital AFIP.

 

Unidad 3: Clasificación de las remuneraciones. Adicionales convenios UOCRA 76/75 y UECARA 660/13. Embargos. Jornada laboral. Trabajo nocturno e insalubre. Salario Mínimo, vital y móvil

-  Conceptos generales de liquidación de sueldos. Prestaciones Remunerativas, No Remunerativas. Beneficios sociales.

-  Adicionales específicos construcción convenios UECARA 660/13 y UOCRA 76/75

-  Salario mínimo vital y móvil. Diferentes tipos de Embargos y formas de liquidación.

-  Jornada Laboral. Trabajo nocturno e insalubre. Horas suplementarias

 

Unidad 4: Aportes y contribuciones generales y específicos de la construcción. Seguros obligatorios y Liquidación del Fondo de cese laboral.

-  Diferentes rubros que integran la liquidación de sueldos. Recibo de haberes. Tipos de liquidación.

-  Aportes y contribuciones generales y específicos de UECARA y UOCRA.

-  Seguro de vida obligatorio. Seguro vida UOCRA. Seguro de desempleo

-  Fondo de cese laboral. Características, funciones y liquidación por parte del empleador.

 

Módulo 2: Los diferentes motivos de ausentismo laboral en la industria de la construcción y tipos de liquidaciones de haberes.

Unidad 1: Diferentes tipos de ausentismo laboral. Accidentes y enfermedades inculpables, de trabajo. Maternidad. Vacaciones, Feriados y Licencias Especiales

-  Accidentes y enfermedades inculpables. Reserva de puesto. Enfermedad profesional y accidente de trabajo.

-  Protección contra la maternidad. Excedencia. El ausentismo laboral. El costo laboral.

-  Vacaciones. Particularidades convenio construcción. Requisitos para su goce. Vacaciones no gozadas.

-  Licencias Especiales. Liquidación de estas para mensualizados y jornalizados. Feriados obligatorios y días no laborables.

 

Unidad 2: Sueldo anual complementario. Aplicativos AFIP necesarios en la liquidación de sueldos y cargas sociales.

-  Aguinaldo. Requisitos para el cobro. Particularidades de la liquidación del aguinaldo.

-  Declaración Jurada de Aportes y Contribuciones (F.931 AFIP). DDJJ de conceptos no remunerativos. Presentación de DDJJ y pagos. Mis retenciones AFIP.

 

Unidad 3: Extinción del Contrato de Trabajo. Diferencias entre convenio UOCRA Y UECARA

-  Convenio UOCRA y UECARA. Análisis de Régimen general y Régimen especial. Aplicación tope convenio y Fallo Vizzoti

-  Indemnización por antigüedad. Periodo de prueba. Preaviso, Indemnización vacaciones no gozadas. Indemnización Integración mes de despido.

-  Motivos de extinción del contrato de trabajo. Jubilación. Derechos indemnizatorios. Acciones agravadas.

-  Documentación para entregar ante la desvinculación de un trabajador. Plazos de pago. Conciliación obligatoria.

 

Unidad 4: Impuesto a las Ganancias de 4ta.categoría – Nociones de liquidación

-  Impuesto a las Ganancias 4ta.categoría: Trabajadores en relación de dependencia.

-  Obligatoriedad carga SIRADIG. (F572 web) Tipo de deducciones. Monto no imponible. Deducción especial.

-  Obligación del empleador. Procedimiento para el cálculo. Liquidación final. Liquidación anual.

Requisitos previos

Es deseable, aunque no excluyente, poseer sus estudios secundarios completos.

Metodología de enseñanza-aprendizaje

La modalidad de e - Learning Colaborativo es totalmente mediada por tecnologías a través del Campus Virtual FRBA. Se trata de una modalidad básicamente asincrónica que aprovecha pedagógicamente los recursos de la Web 2.0, con un complemento sincrónico, por medio de la realización de clases en tiempo real, logrando superar de esta forma, la instancia de autoestudio.

El trayecto formativo consta de Módulos; cada uno de ellos está conformado por unidades, las cuales a su vez, integran los contenidos temáticos.

Así, en cada unidad, Usted contará con:

  • Foros Proactivos de interacción y comunicación propuestos por el docente para la presentación de dudas, consultas y opiniones, la discusión y la retroalimentación (feedback) entre profesores/tutores - alumnos; y alumnos entre sí.
  • Otras vías de consulta al docente, foro de dudas, salas de chat, mensajería interna del campus.
  • Material de lectura obligatoria y complementaria.
  • Actividades y trabajos integradores de aplicación de los conocimientos adquiridos, individuales y/o grupales.
  • Clase en tiempo real, 2 encuentros por módulo, en el Aula Virtual Sincrónica.

Modalidad de evaluación y acreditación

La Evaluación del trayecto formativo comprende una Evaluación Integradora por módulo y una Evaluación Integradora Final Obligatoria (EFIO), que se basa en la realización por parte del alumno de la entrega de una tarea (consigna específica para su desarrollo) o cuestionario autoadministrado (calificación automática). Dicha evaluación final cuenta con una segunda instancia de Exámen Recuperatorio, para aquellos participantes que no aprobaron la primera o no la realizaron dentro de las fechas estipuladas por Cronograma.

A su vez, se tendrá en cuenta también, para la evaluación:

  • La descarga y lectura de todos los elementos que componen la unidad temática.
    Grado de participación en todos los foros proactivos propuestos en cada una de las unidades temáticas.
  • La asistencia y/o descarga de las clases virtuales en tiempo real.
  • La entrega y aprobación de todas las actividades y ejercicios que se consignen como obligatorios.
  • La dedicación horaria indicada en cada caso para lograr el máximo rendimiento del estudio.
  • El alumno deberá finalizar la cursada dentro de la duración del trayecto sin excepción. - Terminado el mismo, no podrá entregar ni descargar nada adeudado y deberá cursar nuevamente en un próximo inicio, en caso de desear finalizarlo.

La acreditación del trayecto constará de la Aprobación de lo indicado en la evaluación obligatoria.

La calificación será cualitativa: Excelente, Muy Bueno, Bueno, Regular, Malo.
Las tres calificaciones primeras, otorgan un certificado de "Aprobación".
Aquellos alumnos que no hayan alcanzado alguna de estas tres calificaciones o no hayan realizado la EFI, podrán obtener una calificación y certificación de Participación, previa comprobación por parte del Profesor – Tutor de ciertos criterios de evaluación.

Duración

8 Semanas

Durante las 8 semanas del curso, la docente mantendrá una reunión semanal de videoconferencia ZOOM con todos los alumnos en día y horario a convenir con ellos, en la fecha de inicio del curso. En estas videoconferencias se tratarán y responderán los temas de interés general y las dudas que surjan de los temas explicados con el material y/o ejercicios prácticos. Luego, como es propio de los cursos virtuales, la docente subirá a la plataforma el material de estudio de cada unidad para la lectura de los alumnos y ejercicios de práctica todas las semanas, que serán corregidos y devueltos a los alumnos con las observaciones que ameriten. Asimismo diariamente, la docente responderá preguntas por los chats de la plataforma y/o email para aclarar todas las consultas de los alumnos en el plazo más breve posible.

Carga horaria

60.0 hs.

Dirección y cuerpo docente

Profesor: Silvana Patti

Lic. En Relaciones Laborales. Coach ontológico certificada ICF. Perfil generalista con más de 15 años de experiencia trabajando en temas de administración de personal, liquidación de sueldos, selección de personal, entre otros. 07/19 a la fecha UECARA. Disertante en curso liquidación. de sueldos. 07/18 a la fecha CONSULTORA VALOR+ARTE DE CAPITAL HUMANO:Titular de la consultora junto a otra socia. Ofrecemos servicios de liquidación de sueldos para empresas, y selección de personal. 09/11 a 04/18 AVENTIA HOLDING–Jefa de Recursos humanos: Supervisaba y coordinaba la Liquidación de sueldos del personal de diferentes empresas.Atención de inspecciones, demandas. 05/09 a 09/11 MARKOVA Liquidación de sueldos completa y manejo tareas sector. 10/03 a 05/09 ATEK S.A. Encargada de Recursos humanos.

Bibliografía

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones Ley 24.241.

Ley 22.250, Régimen de las Industrias de la Construcción.

Ley 11544 de Jornada Laboral.

Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

Convenio Colectivo de Trabajo 76/75. UOCRA.

Convenio Colectivo de trabajo 660/13 UECARA.

Ley 24.557 Riesgos del trabajo.

www.srt.gob.ar.

Ley 24.635 Procedimiento laboral. Conciliación obligatoria previa.

www.afip.gob.ar.

www.anses.gob.ar.

www.argentina.gob.ar.

www.sindicatosargentina.gob.ar.

www.uocra.org.ar.

www.ieric.org.ar.

RG AFIP N° 2988/2010.

Ley de impuesto a las ganancias-Texto ordenado .

RG AFIP 4003-E.

RG 37/10 SRT.

Ley 24.714 Régimen de Asignaciones familiares.

Precio para Argentina

6100 Pesos Argentinos

Precio para Otros Países

110 Dólares Estadounidenses

Certificado Digital

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IMPORTANTE: Debido a los acontecimientos de público conocimiento y como medida de prevención, la Facultad Regional Buenos Aires permanecerá cerrada hasta nuevo aviso. Por dicho motivo, nos encontramos con acceso limitado a las líneas telefónicas de ciertas áreas y algunos procesos podrán demorar más de lo usual.

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